Regler og praktisk information

Eleven må gerne have en tidlig morgenvagt, men eleven må ikke være der alene. Den eller de oplæringsansvarlige skal som udgangspunkt være til stede i elevernes arbejdstid. Dette er uafhængigt af, om eleven førhen har været lukkeansvarlig.

Max 2 dage efter kl. 18:00, medmindre andet er aftalt med ledelsen og godkendt skriftlig af eleven. Efterfølgende dage skal honoreres med overarbejde for timerne efter kl. 17:45 og senest til kl. 22.

Eleven må gerne være lukkeansvarlig, men eleven må som udgangspunkt ikke lukke uden at den oplæringsansvarlige eller en anden faglært/tillært medarbejder med mindst 4 års anciennitet over 18 år til stede. Dette er uafhængigt af, om eleven førhen har været lukkeansvarlig eller souschef.

Vagtplanerne gælder for en 16 ugers periode og skal være skriftlige (RAP). Omlægning af arbejdstiden skal varsles med 4 ugers varsel til en uges begyndelse.

Længden af den daglige arbejdstid aftales mellem butikken og eleven med respekt for reglerne om hviletid. Arbejdstiden tilrettelægges således, at der ikke arbejdes mere end 2 dage pr. uge efter kl. 17.45 og ikke mere end hver anden lørdag efter kl. 14.15. Disse regler kan fraviges ved aftale mellem medarbejderen og virksomheden.

Eleven skal have et hviledøgn pr. uge ifølge arbejdsmiljøloven. Eleven skal have 11 timers hvile fra eleven slutter sin arbejdsdag til eleven møder ind igen. Elever må ikke arbejde både lørdag og søndag før de skal på skole, må mas arbejde 6 dage i træk (skoleophold tæller 5 arbejdsdage).

En uge på skole (man-fre) tæller som en 37 timers arbejdsuge, og elever må ikke indkaldes på arbejde lørdag og søndag, når de kommer fra skole.

Elevernes prøvetid er på 3 måneder og i denne periode, kan de opsiges med 1 dags varsel. Eventuelle skoleophold inden for prøvetiden medregnes ikke.

Elever over 18 år kan deltage i eventuelt overarbejde, som dog ikke må overstige det gennemsnitlige overarbejdstidsforbrug for øvrige medarbejdere i samme fag i virksomheden.
I arbejdstiden medregnes undervisningstid og den hertil knyttede transporttid, der ligger inden for normal arbejdstid. 
Arbejdstiden skal i videst muligt omfang placeres på 5 af ugens dage.

Hvornår er der tale om overarbejde? 
Når I beder jeres elev om at blive eller komme ekstra ind.
Når arbejdstiden overstiger 45 timer i en enkelt uge.
Når arbejdstiden er mere end 37 timer i snit over perioden.

Som hovedregel skal overarbejde udbetales. Afspadsering er kun hvis medarbejderen/eleven ønsker det.

De første 3 timer skal afspadseres med 1½time pr. overarbejdstime (50%). Resterende timer afspadseres med 2 timer (100%).   4 timers overarbejde = 6,5 times fri.

For elever under 18 gælder skærpede regler:

• Overarbejde er IKKE tilladt
• Arbejdsdag på max 8 timer
• Arbejdsuge på max 40 timer
• 12 timers hviletid
• 2 fridøgn på en uge
  
  

Grundsatser for elevlønninger gældende pr 1/3-2026
HK Butikselev: 13.878,00 
HK Butikselev med HHX: 14.923 (= alm HK butikselev + tillæg på 1.045,-)
HK Voksenelev: 22.233 (Hvis eleven er fyldt 25 år inden opstart)
Ledertrainee: 14.878,00 uden HHX & 15.923 med HHX (1.000,- modregningsfrit tillæg til elevlønnen.)

Retailmanager aflønnes som faglært salgsassistent efter gældende overenskomst. 

Overenskomst for butiksmedarbejdere

Efter endt prøvetid er uddannelsesaftalen bindende for både butik og elev og opsigelse er som udgangspunkt ikke muligt. Hvis elev eller OA oplever udfordringer, der ikke kan rettes op på gennem samtaler mellem leder, OA og elev, skal den lokale HR forretningspartner kontaktes. Sammen vi vil derfra drøfte mulighederne eventuelt med den regionale tillidsrepræsentant. 

Uddannelsesaftalen kan forlænges én gang, hvis eleven er sygemeldt eller har mere end 10% fravær under uddannelsestiden af andre årsager.